我们许多人都经历了这个阶段。拥有超过3-4年的公司，公司的业务和流程众所周知，并已成为公司的支柱。
这时我们开始思考。机翼很硬，所以请继续在这家公司飞行或在别处寻找。
在我公司中，工作了3年以上的前雇员称为S（高级或高级）。S是最重要的领导水平。领导者会仔细观察每个S的工作，以及他们的情商，智商，生活和个性，以确定哪个S适合上级经理。
对于不满足要求的人来说，这还不错，但是可能不适合该工作。或者，您自己的素质阻碍了未来的发展方向。这种方法有两种选择。1）离开公司或该行业，2）改进不符合要求的零件，并留在这里。
禁忌不容忽视
我用了2 S很长一段时间，我重复了G调用和C调用。
从整体质量的角度来看，G的情况更符合公司未来的人才需求。G非常开朗，学习很快，并且充分了解领导者和客户的意图。C很慢，很尴尬，没有足够的能力快速掌握正确的人的知识，并且与人交谈时，声音很小并且不够安全。
如果您选择C或G人作为您的经理，则不必选择第一人。
但是，C有问题并且非常致命。换句话说，价格高低不一，手也很小。
这是“高级员工”的忌讳，因为高级员工是“高级”，但与领导力愿景相去甚远，高级员工仍然可以胜任工作，但仍具有战略方向或对工作有一个大致的了解。经验不足。
缺乏自豪感和雄心壮志会导致工作场所自我肯定，并可能给自己和他人带来重大风险。
我分别与C和G进行过交谈，但我希望他们可以改善短缺状况，但是C的问题是自然的，因此所谓的江山很容易改变，自然也很难移动，所以对G来说更多有希望。
但是结果与我的分析有很大不同。
G似乎不同意我的谈话。去年没有任何进展，因为他知道自己的整体素质很好，并且很有信心。
C.是不同的。他不仅因为自身的弱点而退役，而且还发起了非常积极的“进攻”。她利用业余时间来学习缺乏专业知识的知识，并弥补自己不是一个“快速的学生”。主动要求与客户沟通的机会，组织小型培训任务，并提高沟通技巧。
一年后，由于C的努力，每个人都开始看到小女孩在工作中的职业变化。此示例表明，如果您有选择的话，您可以改变主意。
工作了三到四年的员工通常认为自己是熟练的工人，并且有志于进一步发展，但他们不知道。这个阶段也是缺点和好处最明显的地方。“谁能继续在这家公司工作？在这个阶段，最适合下车的人是最明显的。
我认为，这个阶段也是改变职业的最佳时机。很快，您将准备不足。做出错误决定改变局势是不可能的。后来，从头开始需要一些时间。
