明年的年终奖是多少？
员工可以赚钱吗？
退休员工向法院上诉并要求获得年终奖。法院二审裁定，公司应在年末向员工支付22000元的奖金。
2013年3月，傅某加入广州自动变速器公司。2017年1月19日，公司取消了与傅的劳动合同。在1月20日的第二天，考虑到公司2016年的年度业绩，我们在2016年向员工发放了“工作期间的奖励”。基本计算方法是员工2016年基本工资×年度出勤率×。月
该公司不作赋的服务问题的诱因，请求劳动争议仲裁，并要求支付的2016年“中服激励”的，仲裁裁决拒绝了仲裁请求。他抱怨并在审判法庭提起诉讼。
第一个例子拒绝了傅的主张。第二个例子试验自动变速器公司支付福激励2016年服务2.2万元。
法官说：
这是劳动合同终止和发放激励措施后的一天。
它必须发给原告
在这种情况下被起诉的公司发布的“在职激励”实际上是年终奖金。事实上，雇主经常拒绝授予年终奖。?由于雇员必须受雇而辞职的工人引起了这样的争议。
官员们表示，如果年终奖励属于劳动报酬，工人将需要付款并获得援助。在年终奖项中，雇主还根据员工实际工作时间相对于年度工作时间的百分比发放年终奖金。
在这种情况下，分析了“值班激励”的组成，计算方法和准备分配计划的时间。计算标准基于公司2016年的表现。计算方法考虑2016年12月仍在使用的员工的出勤率。2017年1月19日，2017年1月之前两个雇佣合同的结束日期
在这种情况下，雇主终止雇佣合同的那一刻，距离“激励服务基金”发布之日仅一天，因此该人应受合同约束。“服务中的奖励基金”。
对于年终奖的介绍，许多小伙伴会提出很多问题。如何计算年终奖？该单位应该发给你吗？如何扣除年终奖的免税额？了解邮票，了解你应得的！▼
来源：人民日报，广州日报，中央电视台新闻
